Técnico De Selección

Realizar análisis de puestos y tareas para documentar requisitos y objetivos de puestos.
•Preparar material de reclutamiento y publicar puestos en las correspondientes bolsas de trabajo, periódicos, universidades, etc.
•Buscar y reclutar candidatos usando bases de datos, redes sociales, etc.
•Seleccionar CV de candidatos y solicitudes de empleo.
•Realizar entrevistas usando varios métodos o herramientas de reclutamiento y selección fiables para filtrar candidatos dentro del plazo previsto
•Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes.
•Incorporar a los nuevos empleados para que se integren por completo
•Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR. HH.
•Completar indicadores de reclutamiento analíticos y bien documentados al resto del equipo.
•Actuar como punto de contacto y crear relaciones con candidatos influyentes durante el proceso de selección.
•Promover la reputación de la empresa como el «mejor lugar para trabajar».
•Evaluar los candidatos que se encuentre en procesos de Plan de Desarrollo.
•Comunicar estatus de vacantes a jefes departamentales.
•Validar el Staffing o necesidad de los hoteles para la gestión de reclutamiento.